HR Manager (m/w/d)

Oberhaching
Festanstellung
Abteilung: 
Personal & Recht
Berufserfahrung: 
5 to 10 years
Expertise: 
Mit Erfahrung
Ausbildungsniveau: 
Abgeschlossenes Studium
Ihre Aufgaben: 

Full-Service-Leasing, modernes Fuhrparkmanagement und mehr – dafür stehen unsere Spezialist*innen bei Arval Deutschland. Mit ausgeprägter Kompetenz beraten sie Kunden bei Verwaltungsaufgaben, optimieren Prozesse und unterstützen bei der Vorbeugung finanzieller Risiken. Als Teil der internationalen BNP Paribas Gruppe gestalten unsere Mitarbeiter*innen für ihre Kunden alle Aspekte der Mobilität für eine Welt im Wandel.

Als HR Manager der Arval berichten Sie an den HR Director und unterstützen selbständig einen Teil der Organisation als HR Manager in allen HR relevanten Fragestellungen. Darüber führen Sie im Rahmen einer HR Transformation/ Integration eigene Projekte für ihren Bereich/ die gesamte Organisation durch.

 

Herausforderungen, an denen Sie wachsen:

  •  Beratung, Betreuung und Coaching von Managern und Mitarbeitern bezüglich aller personalrelevanten Fragestellungen (Definition der Organisation, Personalauswahl und –entwicklung, Performance Management, Arbeitsrecht, 
        Compensation & Benefits, Begleiten von Change Prozessen)
  •  Initiierung und Steuerung der Personalauswahl in Zusammenarbeit mit dem HR Recruiter
  •  Begleitung und Anleitung der Führungskräfte und Mitarbeiter durch den gesamten Annual HR Life Cycle
  •  Durchführung einer jährlichen „People Review"
  •  Definition einer Personalentwicklungsstrategie/Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit dem Learning & Development Manager
  •  Durchführung der jährlichen Bonus- und Gehaltsplanungsrunden
  •  Durchführung der Personalplanung und Kostenkontrolle in Zusammenarbeit mit dem HR Controlling
  •  Übernahme einzelner Projekte im Rahmen einer laufenden HR Transformation/Integration
  •  Implementierung neuer HR Strategien und Begleitung von Change Prozessen
  •  Projektbezogene Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern der BNPP in Deutschland und Arval in Paris
Erforderliches Profil: 
  •     Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal-/Sozialwesen/Recht/Wirtschaftswissenschaften oder eine gleichwertige personalbezogene Ausbildung
  •  Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, idealerweise als HR Business Partner in einem internationalem Konzern/Matrix Organisation
  •  Umfangreiche Projektmanagementerfahrung mit ausgeprägtem Organisationsvermögen
  •  Erster Kontakt zu einem Integrationskontext oder einem „Culture Change" Projekt wünschenswert
  •  Erfahrung in der Definition von HR Prozessen und in der Arbeit mit Shared Service Centern ist ein Plus
  •  Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und Praxis im Verhandeln mit Betriebsräten
  •  Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern auf verschiedensten Hierarchieebenen
  •  Strategisches Denken und sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  •  Lösungsorientierte, kreative und positive Herangehensweise
  •  Hohe Sozialkompetenz, Teamorientierung und Freude mit unterschiedlichsten Menschen zusammen zu arbeiten
  •  Passion und Begeisterung für HR
  •  Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie fließendes Englisch
Über Arval BNP Paribas: 

Dynamische Perspektiven in stabilem Umfeld

Die BNP Paribas Gruppe in Deutschland bietet ein einzigartiges Arbeitsumfeld: Unsere 13 Gesellschaften bilden eine lernende Organisation, in der unsere Mitarbeiter*innen ihr Wissen miteinander teilen und von einem großen Erfahrungsschatz profitieren. Als Global Leader eröffnen wir ihnen spannende internationale Perspektiven, und in unserer von Agilität und Offenheit geprägten Unternehmenskultur bringen unsere Teams eine Welt im Wandel mit ihren eigenen Ideen voran.

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