Das Vergütungssystem der Arval hat sich zum Ziel gesetzt, den Mitarbeitern eine marktkonforme, leistungs- und zielorientierte Vergütung zu gewähren.  

Die Mitarbeiter erhalten je nach Art der Tätigkeit ein Fixgehalt oder einen fixen Gehaltsbestandteil in Verbindung mit variablen Gehaltsbestandteilen. Den Mitarbeitern wird zusätzlich ein anteiliges 13. Gehalt  gewährt, welches in zwei Teilzahlungen zur Auszahlung gelangt. Daneben erhalten die Mitarbeiter je nach Art der Tätigkeit und arbeitsvertraglicher Vereinbarung einen weiteren variablen Gehaltsbestandteil in Form eines Zielerreichungsbonus, Teambonus oder Qualitätsbonus. Der variable Gehaltsbestandteil vergrößert sich mit zunehmender Verantwortung und Aufstieg der Mitarbeiter. Die persönlichen Ziele der Mitarbeiter werden hauptsächlich durch Unternehmensziele, operativen Ziele und individuelle Zielvorgaben bestimmt. Bei außerordentlichem Mitarbeitereinsatz, insbesondere zusätzlicher Aufgabenwahrnehmung in Projekten können Sonderzahlungen ausgeschüttet werden. 

Arval Deutschland gewährt den Mitarbeitern insbesondere folgende zusätzlichen Leistungen:   

• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Betriebliche Altersversorgung in Form einer Direktversicherung bzw. Unterstützungskasse
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung 
• Steuerpflichtige Heirats- und Geburtsbeihilfe
• Kindergartenzuschuss
• Jubiläumszuwendungen
• Gruppenunfallversicherung
• Auslandsreisekrankenversicherung 
• Vorzugsaktien
• Dienstwagen für Dienstwagenberechtigte
• Mitarbeiterleasing
• Ausgleichszahlung für den Dienstwagenberechtigten bei Nichtinanspruchnahme des Dienstwagens
   

Im Jahr 2010 beschäftigte die Arval Deutschland GmbH 166,9 (FTE*) Mitarbeiter/innen. Die Summe der fixen und variablen Vergütung belief sich im Jahr 2010 auf brutto € 8.521.843. Der Gesamtbetrag der variablen Vergütung für 137,1 (FTE*) Mitarbeiter/innen betrug brutto € 884.482. Dieser verteilte sich wie folgt: Markt € 334.750; Marktfolge € 549.732.